精神文明建设是水利改革发展的强大动力

自治区成立50周年水利系列报道之七精神文明篇

走进震耳欲聋的泵房值班室,赫然醒目的红旗党支部端端正正的竖立在控制台的上面,那鲜艳的红色党旗为标志的创优党支部标签镶嵌在高速运转的大型水泵上,党 徽胸牌别在胸脯上一目了然；管理房的楼道、走廊、活动室，到处是宣传栏、创优小红旗、评比标兵；小报上新闻、简报、诗歌、小散文、随笔……这只是红寺堡扬 水管理处精神文明建设的一个缩影。正是这些强有力的行之有效的人性化的活动载体，使地处干旱带上那一座座偏僻孤独的扬水泵站活力四射，使在荒郊野外战严 寒、斗酷暑的水利职工精神抖擞。

    50年来，我区水利事业坚持用马克思主义中国化最新理论成果教育党员干部和职工、推动工作。通过开展各种广泛的群众性的精神文明创建活动，为水利经济发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。上个世纪80年代，大力开展文明单位建设，使“五讲四美三热爱”活动做到经常化、制度化，通过开展 “最佳职工”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”、“三八”红旗手、“五讲四美三热爱”积极分子评比等活动，使群众性精神文明创建活动蓬勃开展起来。进入90年代，水利厅党委进一步加强精神文明创建活动。1991--1992年开展 “六个一”社会主义劳动竞赛。1993年，进一步完善厅属渠道管理单位物质文明建设与精神文明建设“双百分”考核制度，使渠道单位考核走上了制度化的轨道。1995年，厅党委围绕“解放思想、转变观念、加快发展”这一主题，开展了大讨论活动，进一步解放了各级干部和职工群众的思想。通过文艺演出、歌咏比赛、报告会、演讲会、知识竞赛、体育比赛等活动，促进了精神文明建设。

    近 年来，大力开展思想道德建设年活动，实施以礼仪工程、诚信工程、和睦工程和爱心工程为主要内容的“四大工程”，有力地提高了水利系统思想道德建设水平。唐 徕渠、七星渠管理处相继成为全国水利文明单位。各级水利单位开展“四讲四比”活动，通过“讲激情、比创业”，激发广大职工迎难而上，通过“讲服务、比奉 献”，使机关干部始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，通过“讲执行、比效率”，努力形成“定了干、干必成、成必优”的良好氛围，通过“讲清正、比形象”， 切实做到干干净净干事。通过任职交流、挂职锻炼、竞争上岗等方式，大力培养选拔、大胆使用年轻干部，通过建立健全科学的管理人员考核评价体系，加强对干部 的监督管理，培养符合水利发展要求的领导干部队伍。

去 年以来，各市县水利部门和厅属单位开展学习贯彻党的十七大、自治区第十次党代会精神活动，开展了转变作风干干净净干事学习教育活动，大力倡导八个方面的良 好风气，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展执法监督工作，加强审计和监督检查，推进惩防体系建设，广大干部廉洁自律意识进一步增强。水利政风行风建设 全面推进，水利厅连续两年被自治区政府确定为免评部门。以提高执行力为突破口，在强化考核和督查上下功夫，狠抓各项工作措施的落实。各级水利部门都成立了 效能建设领导小组，制定了关于加强效能建设的实施方案，大力推进“四公开、一通报”，清理了36项 行政审批事项，并由政务服务中心水利窗口统一受理，实行“一个窗口，一站式服务”，减少行政许可审批程序，大大提高了行政审批效率，促进了水利效能建设。 积极开展 “学习型党组织”、“五个好党支部”创建活动，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，党员干部先锋模范作用得到充分发挥。全区各级水利部门广泛 开展了“三学三比三创”、“五查五看”等形式多样的“作风建设年”和“优化发展环境建设年”活动，在全系统形成了人人、事事、处处讲服务民生、讲优化发展 环境的良好氛围。大力推行“学习型单位”建设，广泛开展了形式多样的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，大张旗鼓地开展职工业务培训，有效地提高了干部 职工为民服务的能力。2002年，水利厅在全区经济发展环境创新问卷调查活动中，民意测评满意率达85.5%，在29个政府行政部门中排名第一。2005年全区民主评议政风行风，名列自治区政府23个工作部门首位，2007年、2008年被自治区列为免评部门。汶川地震发生后，干部职工慷慨解囊，4000多名水利职工向灾区捐款109万元，其中党团员交纳 “特殊党团费”60多万元。