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红寺堡管理处创新考核机制提升工作效能

2009-04-16 16:18 来源:

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红寺堡管理处创新考核机制提升工作效能

 

为狠抓工作落实,切实提高工作效能,今年,红寺堡扬水管理处进一步创新考核机制,对处领导、机关科室、基层单位实行工作绩效季度考核制,着力推动阶段性工作任务的高效、全面完成。

每季度末全面检查工作的基础上,由管理处劳动管理百分考核领导小组召开考核会议,对机关科室、基层各单位本季度的工作情况进行全面点评,量化打分,分别按比例综合评定出一、二、三档,按档次兑现季度考核资金,并将季度考核平均成绩以50%计入年度先进集体和文明科室考核之中。其中,处领导的考核档次与分管科室档次挂钩,力求落实领导责任,切实做到各项工作有人干、有人管。

季度考核不但注重对工作部署的落实、执行情况的考察,而且更加注重创新工作、特色工作、亮点工作的考察,有力地促进了效能建设和管理创新。

 



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